Меню
Авторизация

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Укажите дату начала отпуска по уходу за ребёнком, дату рождения ребёнка, заработок за указанные года.

В заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оклад, премии, отпускные и т.д.).

В калькуляторе применяются последние актуальные данные:

  • МРОТ: 19 242 руб. (с 1 января 2024 года);
  • Коэффициент индексации: 1,074 для 2024 года;
  • Предельная величина базы для исчисления страховых взносов: 1 032 000 для 2022 и 1 917 000 для 2023 годов.
  • Проиндексированный с 1 февраля 2024 года размер пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

Получить подробную информацию о пособии, задать вопрос по калькулятору или оставить комментарий вы можете в статье "Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет".

Первый день отпуска по уходу за ребёнком
Необходима для определения последний деня отпуска по уходу
На какого по счёту ребёнка рассчитываем пособие.
Работодатель №1
2023 год
2022 год
Оценить: 
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (1785 оценок)

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из среднего заработка за 2 календарных года перед наступлением отпуска по уходу за ребенком. Сумма заработка за эти годы делится на число календарных дней в них, умножается на 30,4 и на 40%. Формула расчёта выглядит так:

СДЗ=(СЗ_2023 + СЗ_2022) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%

где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

В расчёте пособия есть несколько особенностей:

  1. Средний заработок (СЗ), согласно законодательству, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, которая устанавливается каждый год.
  2. Если женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в этот период, для увеличения суммы пособия можно один или два года заменить на более ранние. Но СДЗ (средний дневной заработок) в этом случае не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу.
  3. Если на момент ухода в отпуск вы работаете у нескольких работодателей, то надо выбрать у какого работодателя вы будете получать пособие, т.к. именно из его выплат надо рассчитывать пособие. Выплаты другого работодателя не будут учитываться.
  4. Если на момент ухода в отпуск вы работали у другого работодателя (в том числе и по совместительству) и на момент оформления отпуска по уходу уже уволились, то его выплаты учитываются при расчёте суммы пособия.

Все эти моменты расчёта пособия подробно и с примерами расписаны в статье "Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет".

Бланки и образцы документов для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат parantens.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт parantens.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.